Atracción de talento, evaluación 360° por competencias, expedientes electrónicos del personal, desarrollo de perfiles y descripciones de puesto.
El sistema evalúa a los candidatos con nuestras 26 principales pruebas psicométricas y mide hasta 5 niveles de comportamientos, de acuerdo con las competencias del cliente o a través de las 16 competencias precargadas como sugerencia dentro del sistema, donde obtendrás como resultado la compatibilidad del perfil de puesto vs la persona evaluada, esto con la finalidad de que tomes decisiones asertivas, objetivas y alineadas a tus intereses.
Cuenta con las evaluaciones más reconocidas del mercado, donde tendrás la oportunidad de elegir entre nuestras 26 pruebas que tenemos disponibles para ustedes.
Evalúa simultáneamente todas las pruebas seleccionadas y asignadas al candidato(a) de tu vacante.
Se seleccionan las pruebas de acuerdo con el perfil a evaluar dándole un porcentaje de calificación a cada prueba, dando oportunidad al reclutador de establecer los resultados más importantes para tomar una decisión.
Incluye la capacitación sobre en la funcionalidad del sistema para que el área de Reclutamiento y Selección aprenda a perfilar la psicometría y evaluar los comportamientos esperados por parte de cada colaborador(a) o candidato(a).
Genera rankings de talento, identificando fortalezas, áreas de oportunidad y focos rojos.
El sistema cuenta con una variedad de reportes electrónicos descargables en PDF, los cuales se componen de:
INVERSIÓN ECONÓMICA: Brindamos el precio más competitivo en el mercado, ofreciendo la contratación o renta del Sistema PPP con uso ilimitado para las pruebas psicométricas, pudiendo elegir las que sean de su preferencia de acuerdo con el puesto a evaluar y no se requiere adquirir licencias por prueba.
PERSONALIZABLE: El sistema PPP ofrece la libertad de adaptarse a la imagen del cliente incluyendo: el logotipo, aviso de privacidad, niveles de seguridad, página de acceso y pruebas psicométricas de acuerdo con sus necesidades.
EVALUACIÓN INTEGRAL: Incluimos las pruebas psicométricas más recomendadas en el mercado, evaluaciones a nivel gerencial, de inteligencia, habilidades, inglés y honestidad.
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS: Incluye un catálogo de 16 competencias que se puede ampliar de acuerdo con las necesidades del cliente; en el caso de que el cliente cuente con su Modelo de Competencias, estas se pueden dar de alta en el sistema.
